Fastholdelse og erhvervsevne

En sygdom kan skabe masser af usikkerhed både for dig som arbejdsgiver og den sygemeldte. Derfor kan en rundbordssamtale være en rigtig god idé.

Du kan hjælpe en medarbejder med at beholde sit arbejde ved at omplacere personen til andre opgaver. Omplaceringen kan være midlertidig eller permanent.

En delvis syge- eller raskmelding kan være en rigtig god idé, hvis en medarbejder trods sin sygdom kan klare at arbejde nogle timer om ugen.

Hvis en medarbejder har forhøjet risiko for fravær fra sit arbejde på grund af langvarig eller kronisk sygdom, kan der blive lavet en såkaldt § 56 aftale.

Op mod 20 % af befolkningen har et handicap. Mange af dem arbejder helt på linje med alle andre, men for nogen betyder handicappet, at der er opgaver, de ikke kan løse.

Fleksjob er indført for, at personer med varigt nedsat arbejdsevne kan få et arbejde og dermed blive på arbejdsmarkedet.

Personer, der er blevet tilkendt førtidspension, har mulighed for at få et job med løntilskud, tidligere kaldt skånejob.