Afdelingsleder for Specialbørnehaven Lucernevej samt terapeutgruppen
Spændende stilling som afdelingsleder på det specialiserede børne- og ungeområde
Er du ledelsesmæssigt fagligt optaget af det specialiserede børne- og ungeområde, og er du drevet af at understøtte medarbejderens forudsætninger for at lykkes med kerneopgaven gennem en nærværende, ressourceorienteret og anerkendende ledelsestilgang, hvor du kontinuerligt tilstræber at finde de bedst mulige løsninger i forhold til ressourceanvendelse og optimering af arbejdsvilkår, så skal du endelig læse videre.
Vi er en organisation med et højt ambitionsniveau, hvor øverste kontekst er kerneopgaven med fokus på at skabe de bedst mulige forudsætninger for det enkelte barn og den enkelte unge i dens livsmestring og livskvalitet, samt understøtte et godt og meningsgivende pårørendesamarbejde herom. Dette sker gennem faglig kvalitet i behandlingsindsatserne, et stærkt organisatoriske medlemskab, en levende feedback kultur, og ikke mindst gennem et strategisk blik på at understøtte, at medarbejdernes faglige kompetencer kommer i spil i hverdagen.
Vi søger derfor en afdelingsleder, som kan være med til at udvikle og videreudvikle vores specialiserede børne- og ungeområde. Dels har vi brug for, at du er motiveret i forhold til at skulle understøtte, at den nuværende røde tråd videreføres, og samtidig skal du kunne se dig ind i at skulle implementere og sikre transfer af de nye udviklingstiltag, vi som organisation stiler hen imod i tilstræbelsen af at kvalificere vores indsatser og faglige tilgange.
Vores ledelsesmæssige fundament tager udgangspunkt i Randers Kommunes værdigrundlag samt ledelsesgrundlag, og vores kommende kollega skal derfor kunne se sig ind i at kunne arbejde ud fra de prioriteter, værdier og færdigheder, som det fordrer for at lykkes med ledelse af medarbejdere i vores organisation.
Vi varetager den specialiserede indsats for børn og unge mellem 0-18 år med varige, ofte komplekse og betydelige funktionsnedsættelser og vores fundament og mindset bygger derfor på diagnose specifik viden inden for autismespektrumsforstyrrelser, opmærksomhedsforstyrrelser, multiple handicaps, OCD, Tourette og komorbiditeter samt KRAP og en neuropædagogisk tilgang.
Du vil skulle Indgå i normeringen 1 morgen eller 1 eftermiddag om ugen i børnehaven, samt indgå i det fælles bagvagtsrul på tværs af Specialindsats børn og unge.
Derudover forventes det, at du på sigt vil kunne varetage vagtplan og løntastning i specialbørnehaven efter sidemandsoplæring og evt. undervisning i OPTIMA.
Vi forventer at afholde samtaler mandag den 19. august 2024 samt 2. samtale tirsdag den 27. august 2024.
Hvis du går videre til 2. runde vil du imellem 1. og 2. samtalerunde skulle udfylde en personprofil, som du får en tilbagemelding på den 21. august 2024, hvor HR udviklingskonsulent og ledelse vil være repræsenteret. Derudover vil der til den 2. samtale være en opgave, hvor du skal fremlægge dit løsningsforslag for ansættelsesudvalget.
Vi indhenter referencer i løbet af rekrutteringsprocessen.
Vi opfordrer alle kvalificerede til uanset køn, etnicitet eller religion at søge stillingen.
Stillingen er efter gældende overenskomst på området, og forventet tiltrædelse er pr. den 1. oktober 2024.
Du kan læse mere om Randers Kommune på www.randers.dk.
Hvis du ønsker at vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte tilbudsleder Trine Johansen på telefon 24 79 64 97 i uge 30, eller viceleder Ea Larsen på telefon 30 50 13 14 i ugerne 31 og 32.
Lidt om Specialindsats for børn og unge
Specialindsats for børn og unge er forankret under Socialområdets Center for handicap. Det specialiserede børne- og ungeområde består af to døgntilbud, et aflastningstilbud, en special børnehave samt en terapeut- og en familiekonsulentgruppe, som hver især varetager den specialpædagogiske og terapeutiske trænings - behandlingsindsats omkring det enkelte barn, den unge og deres pårørende.Vi er en organisation med et højt ambitionsniveau, hvor øverste kontekst er kerneopgaven med fokus på at skabe de bedst mulige forudsætninger for det enkelte barn og den enkelte unge i dens livsmestring og livskvalitet, samt understøtte et godt og meningsgivende pårørendesamarbejde herom. Dette sker gennem faglig kvalitet i behandlingsindsatserne, et stærkt organisatoriske medlemskab, en levende feedback kultur, og ikke mindst gennem et strategisk blik på at understøtte, at medarbejdernes faglige kompetencer kommer i spil i hverdagen.
Vi søger derfor en afdelingsleder, som kan være med til at udvikle og videreudvikle vores specialiserede børne- og ungeområde. Dels har vi brug for, at du er motiveret i forhold til at skulle understøtte, at den nuværende røde tråd videreføres, og samtidig skal du kunne se dig ind i at skulle implementere og sikre transfer af de nye udviklingstiltag, vi som organisation stiler hen imod i tilstræbelsen af at kvalificere vores indsatser og faglige tilgange.
Vores ledelsesmæssige fundament tager udgangspunkt i Randers Kommunes værdigrundlag samt ledelsesgrundlag, og vores kommende kollega skal derfor kunne se sig ind i at kunne arbejde ud fra de prioriteter, værdier og færdigheder, som det fordrer for at lykkes med ledelse af medarbejdere i vores organisation.
Målgruppe og tilgang
Vi varetager den specialiserede indsats for børn og unge mellem 0-18 år med varige, ofte komplekse og betydelige funktionsnedsættelser og vores fundament og mindset bygger derfor på diagnose specifik viden inden for autismespektrumsforstyrrelser, opmærksomhedsforstyrrelser, multiple handicaps, OCD, Tourette og komorbiditeter samt KRAP og en neuropædagogisk tilgang.
Stillingen som afdelingsleder i børnehaven og terapeutgruppen
Stillingen er på 37 timer og du vil skulle varetage den faglige, driftsmæssige og personalemæssige opgave i de to tilbud i tæt sparring med nærmeste leder.Du vil skulle Indgå i normeringen 1 morgen eller 1 eftermiddag om ugen i børnehaven, samt indgå i det fælles bagvagtsrul på tværs af Specialindsats børn og unge.
Derudover forventes det, at du på sigt vil kunne varetage vagtplan og løntastning i specialbørnehaven efter sidemandsoplæring og evt. undervisning i OPTIMA.
- Børnehaven bestående pt. af 9 pædagoger, 1 ergoterapeut, 1 fysioterapeut og 1 musikterapeut, 1 studerende, et antal medhjælpere samt 1 afdelingsleder. Børnehaven er et tværfagligt tilbud efter § 82 i barnets lov og normeret til 15 børn, pt er der 13 børn.
- Terapeutgruppen består af, 1 ergoterapeut, 2 fysioterapeuter og 1 musikterapeut, som varetager indsatser efter § 31 og § 81 i Barnets Lov. Der er pt ca. 60 aktive indsatser, samt hjemmetræningsopfølgning og CPOP opfølgninger.
Vi forventer at:
- Du er pædagogisk uddannet og har erfaring med det specialiserede børne- og ungeområde og gerne kombineret med diplom i ledelse eller andet ledelsesudviklingsforløb.
- Du er en stærk personaleleder, der er ressourceorienteret, anerkendende, tydelig og autentisk i din lederstil, men som samtidig kan sætte klar og tydelig retning.
- Du brænder for udvikling, ressourceoptimering og tilstræbelse mod at understøtte bedst mulige rammer for løsningen af kerneopgaven indenfor det givende vilkårsrum. Dette gennem et godt overblik over vagtplansarbejde, samt via et stærkt økonomisk blik.
- Du er kommunikativt stærk, systematisk og god til at prioritere og strukturere din tid.
- Du er ansvarsbevidst og kan arbejde handlingsorienteret.
- Du ser det som din fornemmeste opgave at understøtte medarbejdernes psykologiske tryghed gennem en daglig, nærværende, anerkendende og ressourceorienteret tilgang mod styrkelse af deres handlekompetencer.
- Du er kendt for dit engagement, loyalitet og gennemsigtighed og kan skabe følgeskab blandt medarbejderne.
- Du motiveres af at sikre den faglige udvikling. Herunder at arbejde med transfer og meningsskabelse således, at medarbejdernes iboende faglige kompetencer implementeres i den daglige praksis.
- Kan lide at indgå konstruktivt og ligeværdigt med pårørende og børnehavens bestyrelse og med tilbuddets øvrige samarbejdspartnere i et tværfagligt samarbejde.
- Du kan lide en direkte, hjælpsom humørfyldt og ambitiøs ledelsesform, hvor vi værner om hinandens arbejdsmiljø og forudsætninger for at lykkes.
- Du formår løbende at gør op med opgaver, som ikke længere understøtter løsningen af kerneopgaven.
Vi tilbyder:
- Tæt og dybdegående intro og onboarding til de to tilbud
- Først intro og onboarding til Specialbørnehaven
- dernæst intro og onboarding til terapeutgruppen
- Nærledelse i form af tæt sparring og tilbudsfokus.
- Løbende trivsels- og udviklingssamtaler centreret omkring tilbuddenes samt din lederudvikling.
- Deltagelse i et fælles lederteam med fælles kompetenceplan for ledelsen af Specialindsats for børn og unge.
- Muligheden for ekstern supervision.
- Lederuddannelse hvis du ikke har det.
Ansøgning
Der er ansøgningsfrist onsdag den 14. august 2024.Vi forventer at afholde samtaler mandag den 19. august 2024 samt 2. samtale tirsdag den 27. august 2024.
Hvis du går videre til 2. runde vil du imellem 1. og 2. samtalerunde skulle udfylde en personprofil, som du får en tilbagemelding på den 21. august 2024, hvor HR udviklingskonsulent og ledelse vil være repræsenteret. Derudover vil der til den 2. samtale være en opgave, hvor du skal fremlægge dit løsningsforslag for ansættelsesudvalget.
Vi indhenter referencer i løbet af rekrutteringsprocessen.
Vi opfordrer alle kvalificerede til uanset køn, etnicitet eller religion at søge stillingen.
Stillingen er efter gældende overenskomst på området, og forventet tiltrædelse er pr. den 1. oktober 2024.
Du kan læse mere om Randers Kommune på www.randers.dk.
Hvis du ønsker at vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte tilbudsleder Trine Johansen på telefon 24 79 64 97 i uge 30, eller viceleder Ea Larsen på telefon 30 50 13 14 i ugerne 31 og 32.